久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現(華美達紐堡西點酒店 (Ramada Newburgh/West Point))真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
以下是 華美達紐堡西點酒店 (Ramada Newburgh/West Point) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息描述:
關於華美達紐堡西點酒店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的紐堡 (NY)飯店，那沒有比華美達紐堡西點酒店更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
簡而言之，您在Wyndham Hotels & Resorts享受的服務與設施一定讓您有賓至如歸的感覺。 24小時前台服務, 可寄放行李, 客房服務, 機場接送, 會議設施是部分讓華美達紐堡西點酒店在本市飯店中脫穎而出的原因。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供按摩浴缸, 空調, 暖氣, 書桌, 鬧鐘，給住客更完整的服務。 飯店配備的健身房, 卡拉OK等娛樂設施必定會讓您流連忘返。 專業的服務與豐富的特色活動盡在華美達紐堡西點酒店。
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
餐飲服務
送餐服務
餐廳
酒吧
自動販賣機
寵物
可帶寵物
清潔服務
送洗服務
乾洗服務
客戶服務
可寄放行李
報紙
禮賓服務
住宿內設施
家庭房
吸菸區
小酒店
健康與安全性
24小時前台服務
保險箱
經典
政策
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
重要信息
Upon check-in photo identification and credit card are required. All special requests are subject to availability upon check-in. Special requests cannot be guaranteed and may incur additional charges.
Guests under the age of 21 can only check in with a parent or official guardian. Guests are required to show a photo identification and credit card upon check-in. Please note that all Special Requests are subject to availability and additional charges may apply.
Guests under the age of 21 can only check in with a parent or official guardian. Guests are required to show a photo identification and credit card upon check-in. Please note that all Special Requests are subject to availability and additional charges may apply.
商品訊息簡述:
（中央社記者陳俊華台北1日電）為落實7天休1天的勞動權益，勞動部廢止前函釋後將回歸母法「勞基法」規定。提案人、民進黨立委鍾孔炤今天說，勞動部片面配合業者，刻意扭曲立法原意，他必須給予強烈譴責。
勞動部先前廢除民國75年發布的函釋，從8月1日起，勞工必須每7天就要休息1天；在實施之前，7月30日行政院開記者會宣布決議要求勞動部於2個月內透過發布解釋性裁量基準，以確保勞工權益。
對7休1引發爭議，鍾孔炤今天表示，有許多報導指出，廢除該函釋是他要求的，但提案卻未考量該函釋廢止將衍生更多爭議，才有如今急轉彎政策的產生。作為提案人，他絕對願意負責，「但勞動部片面配合業者，刻意扭曲立法原意，並試圖干預立法權責，我必須給予強烈譴責」，勞動部要扛起責任，不應該輕易退讓。
鍾孔炤表示，廢止該函釋就是要讓勞工可連續工作12天走入歷史，讓連續工作日數上限回歸勞基法36條「每7日應有1日休息，作為例假」的立法本意；這對現行產業一定有所影響，但相關業者應該是要正視與檢討結構性的問題，透過人力的增聘或班表的調整作為應對，勞動部更應負起監督之責，而非配合其演出與施壓，這點絕非全民所樂見。
鍾孔炤強烈呼籲，勞動部與行政院應負起擔當，以保障全國勞工權益為優先，不應隨便退讓，或逾越行政權限，干涉立法權則。
他也說，如果面對7休1的問題就已經如此兵荒馬亂，「未來一例一休勞動部又要怎麼應對，更遑論條件更嚴苛的兩例？」部會如不重新檢討與調整自身態度，要將立院決議輕易踐踏，「就準備迎接含我在內社會各界的更多挑戰與質疑」。1050801
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